Приложение
Утверждено
приказом генерального директора
ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза»
Минздрава России
от__________ №_______
Кодекс
профессиональной этики и служебного поведения работников
ФГАУ «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н.Федорова» Минздрава России
I. Общие положения
- Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ФГАУ «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н.Федорова» Минздрава России (в дальнейшем – Учреждение) представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться работникам ФГАУ «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н.Федорова» Минздрава России (далее - Учреждения) независимо от занимаемой ими должности.
- Работникам, принятым на работу в Учреждение, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса для соблюдения его этических норм и требований в процессе своей трудовой деятельности.
- Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета, доверия граждан к Учреждению, а также обеспечение единых норм поведения работников Учреждения.
- Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения их должностных обязанностей.
- Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения
- Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей.
- Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы.
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Учреждения;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающему интересам граждан влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;
г) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения, установленных законодательством Российской Федерации;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению работникам Учреждения должностных обязанностей;
е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;
и) соблюдать конфиденциальность информации о работниках Учреждения, касающейся условий жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, руководителя Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работника;
н) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Учреждения, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
о) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения;
р) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
- Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует :
а) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения,
б) своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
в) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
г) принимать меры по предупреждению коррупции;
д) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
III. Этические правила служебного поведения работников Учреждения
- В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
- В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
- Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
- Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
- Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
- Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
ВИЗЫ :
Заместитель генерального директора |
Н.С. Ходжаев |
Заместитель генерального директора |
Ю.Л. Лимбир |
Начальник |
Л.А.Смурова |
Начальник |
Н.И.Чижова |
Начальник ОДО |
Т.Ю.Шеина |